El cine francés apuesta fuerte por la paridad de género con premios y castigos en la financiación

El Centre National du Cinéma (CNC) anunció la creación de una penalización del 10% para aquellas películas que no contraten una cantidad mínima de mujeres en posiciones clave de la producción y también premia a quienes sí lo hacen.

A partir del 1° de enero de 2027, las producciones que no incorporen una cantidad mínima de mujeres en puestos clave sufrirán un recorte del 10% en los fondos del organismo. La medida busca revertir la caída en la participación femenina detectada en el reporte anual de paridad del CNC.

Desde 2019, el CNC viene ofreciendo el denominado "bono de paridad" —mediante un sistema de puntos— para las producciones dirigidas por mujeres o que contaban con mujeres en puestos jerárquicos del equipo técnico. Sin embargo, las cifras de 2024 difundidas en el informe anual de paridad de género del organismo encendieron las alarmas de la industria: apenas el 34% de las películas francesas de ese año calificaron para el bono, una baja respecto de años anteriores. A esto se sumó que la proporción de films dirigidos por mujeres cayó al 24% en 2024, el nivel más bajo desde 2019.

Como respuesta, el CNC amplía ahora el esquema en dos direcciones: por un lado, sube a un 10% de incremento en el financiamiento el bono para las películas que cuenten con al menos un 40% de mujeres en roles clave de gestión; por otro, castiga con una reducción del 10% en los fondos a las producciones que no alcancen ese mínimo. El objetivo declarado del organismo es llegar a un 40% de mujeres en roles clave hacia 2030.

Entre las películas financiadas por el CNC que ya recibieron el bono de paridad figuran Nouvelle Vague, de Richard Linklater, y Leave One Day / Partir un jour, de Amélie Bonnin.

Para simplificar el cálculo de elegibilidad, el CNC reemplaza el actual sistema de puntos por un listado único de puestos de trabajo en las producciones, de los cuales un número mínimo deberá estar ocupado por mujeres. Actualmente son 15 puestos para películas de ficción y 13 para documentales, y las producciones califican para el bono si al menos seis de esas posiciones están ocupadas por mujeres. En el caso de las animaciones, se exigen nueve mujeres entre 21 puestos listados para 2D, y 10 sobre 24 para 3D.


Aplicación gradual

Para dar tiempo a los productores a adaptarse, la parte punitiva del esquema se implementará de manera escalonada entre 2027 y 2030. Desde enero, deberán cubrirse con mujeres al menos tres puestos clave en películas de ficción, cinco en animación y dos en documentales. Esos umbrales irán subiendo por etapas hasta 2030, cuando se equiparen a los niveles fijados para el bono.

Además del informe anual y de estas nuevas medidas para las producciones, el CNC garantiza la paridad 50-50 en sus propios comités que deciden qué películas reciben ayuda estatal, y solo apoya festivales de cine cuyos jurados incluyan la misma cantidad de mujeres que de varones. También impulsó una serie de reformas paralelas para prevenir el abuso sexual en los rodajes, con capacitaciones obligatorias y otros recursos para garantizar la seguridad de las mujeres durante el proceso de producción.

La iniciativa de la penalización había sido anunciada por primera vez por la entonces ministra de Cultura francesa, Rachida Dati, en el Festival de Cannes 2025. El presidente del CNC, Gaëtan Bruel, ratificó la política al presentar los resultados del estudio más tarde ese mismo año: "La paridad no tiene precio, pero su ausencia tendrá ahora un costo. Este es un cambio de paradigma y un mensaje para toda la industria: ya no nos conformaremos con buenas intenciones. El movimiento debe ser real y medible", declaró.

Fuente: Screen Global Production